中国一二线城市金融业员工薪资差距较大--报告 / 5 years ago中国一二线城市金融业员工薪资差距较大--报告2 分钟阅读路透上海12月17日 - 英国最大猎头公司Hays和智联ZPIN.N旗下智联卓聘周三联合发布报告指出,中国一线城市的银行、基金、证券、保险和投资等多个行业的平均薪资要高于二线城市,除保险外,其他子行业一二线城市的差距较大,不过部分二线城市紧缺职位的薪资仍有优势。 这份名为《中国金融行业薪酬趋势和人才留任》的报告显示,国内部分紧缺专业的人才相当抢手。例如互联网金融人才,市场对拥有互联网经验的专业人士需求极高,他们的工资也随着水涨船高。 一些银行甚至开出双倍薪水来吸引互联网背景的高级管理人才,因二线城市有大量的中小型企业,银行需要利用互联网金融机构来更好地收集当地市场信息。 报告称,现在各大银行开始在中国西部及二线城市渗透,设立分行,因此二线城市的支行经理和副经理职位空缺较多,薪资涨幅较快。而各银行为改善管理和节约成本,在人力成本较低的二线城市增加了不少后勤部门的就业机会。 同时,各银行的企业银行业务从一度火热的房市和相关重工业中抽身出来,努力扩大资源,所以急需大批拥有多元化客户背景的从业人员。而外资银行仍处于发展阶段,其商业重点致力于拓展新客户,因此外资的企业银行对客户经理依旧有着很高的需求。 在基金证券期货等投资领域,一线城市的平均薪资较二线城市高出两成。不过,因二线城市人才匮乏,一些二线城市给出的薪资反而高出一线城市。 总体而言,在各个城市的基金和投资领域,债券和投资客户总监的缺口较大,其薪资超过一般财务经理人的平均水平,这在二线城市成都和重庆较为突出。这两个城市是西部发展的核心,都推出相应的金融政策,大力吸引金融企业,并以高薪大力吸引投资客户总监等开拓型人才。 保险业一二线城市的差距则较小,一线城市的平均薪酬仅高出五个百分点。如果将生活成本等因素考虑进去,一线城市保险业的工资并没有很大优势。 保险业的产品研发经理和精算职位只集中在一线城市,这是因为保险企业总部及研发中心大多位于一线城市。而合并和收购活动的增加,导致市场急需在战略、并购、项目管理和投资方面有相关经验的资深候选人。 在保险中后勤部门职位方面,北京和上海这样的一线城市吸引了更多来自金融和银行业的人才,职位薪资将增长15%-20%。由于金融风险管理和合规领域的人才缺口较大,薪资涨幅最为明显。 在对1,066名金融业求职者调研后,报告得出一个结论:薪资仍旧是金融企业留住员工的法宝。近七成的受访者希望明年加薪,其中超过一半的预期涨幅在16%以上。(完) (发稿 林琦; 审校 张喜良) 路透全新邮件产品服务——“每日财经荟萃”,让您在每日清晨收到路透全球财经资讯精华和最新投资动向。请点击此处()开通此服务。